HR adviseur

Als HR adviseur ben je bij OGD verantwoordelijk voor het allerbelangrijkste onderdeel van onze prijswinnende (Computable, Giarte) dienstverlening: de mensen die hier werken.

Solliciteer direct U verlaat de website naar het inschrijfformulier

In deze brede functie ondersteun je OGD en haar teamleiders met alles wat met mensen te maken heeft: beoordeling en beloning, coaching en begeleiding, maar ook talent- en successionmanagement.

De HR-afdeling van OGD is een dynamische afdeling met een goede sfeer. Er is altijd ruimte voor een goed idee en voor een goede grap. Binnen het bedrijf OGD en de HR-afdeling in het bijzonder is er veel groei en ontwikkeling, wat jou ook alle ruimte geeft om mooie stappen te zetten in je carrière.

Je bent met je directe collega’s van de HR-afdeling en met collega’s daarbuiten continu bezig met het ontwikkelen en verbeteren van onze (HR-) dienstverlening. Het team van acht HR adviseurs werkt samen op basis van Agile (kanban), zodat er flexibel op de behoeften van OGD wordt ingespeeld, resultaat wordt opgeleverd en er steeds ruimte blijft voor ideeën en input.

 Jouw werkzaamheden zijn:

  • leidinggevenden begeleiden en adviseren in en over de volledige HR-cyclus van teamleden;
  • advies geven aan diverse leidinggevenden uit de Business Teams over uiteenlopende personele vraagstukken;
  • het coachen en begeleiden van OGD’ers in hun ontwikkeling;
  • samen met onze accountmanagers meedenken over de matching van onze talenten;
  • het op de rit krijgen van medewerkers die even verminderd inzetbaar zijn;
  • jouw administratie bijwerken in onze diverse cloud-systemen;
  • toppers selecteren voor onze openstaande vacatures in samenwerking met Recruitment;
  • zelfstandig relevante en hippe HR-projecten bedenken en uitvoeren om onze dienstverlening naar de OGD’ers te blijven verbeteren, in de richting van bijvoorbeeld verzuimpreventie, talentmanagement of HR-tooling.

 Jouw dag

Met een lekkere kop versgemalen koffie klap je je laptop open en kijk je in je agenda. Over anderhalf uur zit je met een van je teamleiders om haar hele team door te nemen, dus je gaat alvast eventjes in diverse PowerBI rapportages kijken hoe dit team ervoor staat op bezetting en inzet, maar ook in opleidingsplannen, verzuim en andere relevante kerngetallen.

Ondertussen bel je via Microsoft Teams in voor het dagelijks overlegmomentje van het team. Daarin neem je met collega’s kort door wat er die dag op de agenda staat en staan de neuzen weer dezelfde kant op. Een collega geeft aan dat hij nieuwe werkafspraken opgesteld heeft over bedrijfsmiddelen, en je spreekt af dat jij die vandaag nog even doorneemt voordat dit als beleid wordt opgenomen. Verder kibbel je nog even met je leidinggevende over wie er nu aan de beurt was om koffie te halen.

Met de koffie die voor je gehaald is in je hand wandel je naar de ‘Apres Ski’-vergaderruimte waar je met de teamleider hebt afgesproken. Aan het eind van de meeting hebben jullie alle komende functioneringsgesprekken doorgenomen en hebben jullie de beoordelingen en bijbehorende salarisstappen afgesproken en uitgewerkt.

Na een goede lunch met alle collega’s en een potje tafelvoetballen met de directeur, wordt het tijd om met je projectgroep te brainstormen over de rolomschrijvingen en beoordelingscriteria voor een nieuw team. De ICT staat nooit stil, en met een nieuw stuk dienstverlening dat OGD aanbiedt is er natuurlijk ook een goed ingericht team nodig om dat in de praktijk te brengen.

Aan het eind van de middag heb je nog een afspraak staan met de Business Unit Manager en een collega van Recruitment. Er wordt gezocht naar een nieuwe senior projectleider, en in de afgelopen dagen is er weer een aantal goede cv’s binnengekomen. Samen nemen jullie de kandidaten door en maak je afspraken over wie de eerste en tweede gesprekken oppakt.

Terug op je werkplek aangekomen werk je nog even je administratie bij en beantwoord je een paar mailtjes. Dan kijk je op je horloge en zie je dat de dag weer voorbij is. Je pakt je spullen en neemt je laptop mee, want morgen haak je een dagje aan bij collega’s op de vestiging in Utrecht.

Je neemt mee:

  • een universitaire achtergrond;
  • een paar jaar ervaring in HR;
  • de wens om de volgende stap in jouw carrière te zetten bij een snelgroeiend bedrijf waar altijd in mogelijkheden gedacht wordt;
  • de vaardigheid om goed in een team, maar ook goed alleen te kunnen werken;
  • de vaardigheden om in een dynamische en soms hectische omgeving te kunnen werken;
  • initiatief, een visie van de toekomst en het kunnen idee vertalen van een idee naar een uitgewerkte oplossing;

Een studie in de richting van HR is een pre, ook woon je in de Randstad.

Wat maakt jou een OGD’er?

  • Je hebt affiniteit met techniek en IT.
  • Je stond tijdens je studie middenin het studentenleven.
  • je bent een eigenwijs en denkt graag in mogelijkheden.
  • Je hebt de ambitie om jezelf te blijven ontwikkelen en je hebt je carrière graag in eigen handen.

 We bieden je:

  • een uitdagende functie met veel persoonlijke vrijheid en ruimte voor eigen initiatief;
  • een team van jonge, enthousiaste en slimme collega’s die van aanpakken houden;
  • een prettige kantooromgeving en de nieuwste IT-oplossingen die we ook als showcase voor onze klanten gebruiken;
  • een snelgroeiende organisatie met slimme collega’s, waarin je makkelijk iedereen aan kunt spreken en ze graag met je meedenken;
  • veel opleidingsmogelijkheden, zowel intern als extern;
  • een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals trainingen, uitjes en borrels;
  • een mobiele werkplek en alle flexibiliteit om die mobiliteit ook te benutten;
  • mooie doorgroeimogelijkheden;
  • op www.jebaanismeerdanwerk.nl krijg je een goed beeld van onze organisatie.

Heb je interesse?

Solliciteer met een cv en motivatiebrief. Als je nog vragen hebt kun je mailen naar werken@ogd.nl of bellen naar 088-6500000. Vraag naar Kaspar Versluis of een van de andere recruiters.

Solliciteer direct U verlaat de website naar het inschrijfformulier

Heb je nog vragen of kunnen we je nog ergens mee helpen?

We kunnen je bellen of mailen

Of neem zelf contact op met de recruiters

Bel 088 65 00 000

Mail werken@ogd.nl