Manager Learning & Development

Manager Learning & Development

Solliciteer
SHARE:

Locatie

  • delft
  • amsterdam
  • utrecht
  • eindhoven
  • enschede

Carrièretype

  • Professional

Vakgebied

  • Human Resources
  • Management
  • Support

Werkervaring

minimaal 5 jaar

Uren per week

40 uur

Dienstverband

vast

Wat krijg je van ons?

  • een salaris dat op kan lopen tot 4450,- euro per maand (afhankelijk van je kennis en ervaring);
  • een werkgever die in de Computable top 10 favoriete ict werkgevers staat; 
  • een jaarcontract met de intentie om dit na een jaar te verlengen voor onbepaalde tijd; 
  • een functie met veel autonomie; 
  • eenorganisatie waar je jezelf kunt en wilt zijn; 
  • een goede werk-privé balans (overwerken doen we liever niet, de 26 vakantiedagen zijn er om gebruikt te worden); 
  • onbeperkteopleidings- (zowel intern als extern) en doorgroeimogelijkheden;
  • een pensioenregeling, thuiswerk- en reiskostenvergoeding; 
  • de mogelijkheid om hybride te werken. Je wordt minimaal twee dagen per week op kantoor verwacht.  

Wat neem je mee?

  • ervaring als (HR, L&D)-professional (5+ jaar); 
  • aantoonbare kennis van en ervaring met verschillende L&D-principes, zoals blended learning en andere moderne leermethoden; 
  • het vermogen te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau; 
  • ervaring als leidinggevende; 
  • sterke vaardigheden in projectmanagement, adviseren, plannen en organiseren en stakeholdermanagement; 
  • het vermogen om snel knopen door te hakken en zelfstandig te werken; 
  • een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift;
  • affiniteit met IT en IT-systemen (SharePoint, Dynamics, Teams, Office, PowerBI). 

Wat ga je doen?

Als Manager Learning en Development (L&D) ben je de eindverantwoordelijke van de belangrijkste levensader van OGD. Sinds de oprichting in 1988 heerst hier namelijk een “learning culture”. OGD’ers ontwikkelen zich in razendsnel tempo en L&D is er voor hen om dit mogelijk te maken. Dit gebeurt op veel manieren 

  • een groot aanbod van trainingen; 
  • eLearnings (via ons LMS); 
  • kleine en grote trainingsprogramma’s (waaronder een leiderschapsprogramma, een consultancy traineeship, en 12 maanden durende technische traineeships); 
  • een boekenbudget; 
  • externe en interne (loopbaan)coaching; 
  • congresbezoeken in binnen- en buitenland. 

We organiseren en bouwen veel trainingen zelf, waarbij ervaren OGD’ers (80 docenten) op één van de vijf trainingslocaties op onze eigen kantoren lesgeven aan geïnteresseerde collega’s. 

Jij bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van alle L&D-initiatieven en de bijbehorende strategie. Van het vormgeven van de lange termijn-opleidingskalender tot het ontwikkelen van specifieke leertrajecten en het plannen en organiseren van de uitvoering daarvan. Hierbij ga je pro actief het gesprek aan met de rest van de organisatie. Om zo iedereen, van de servicedesk tot directie, mee te nemen in wat L&D betekent en kán betekenen voor OGD. Je zorgt ervoor dat dit gebeurt binnen de begroting die jij zelf jaarlijks opstelt. Daarnaast kies je de juiste partners en leveranciers en onderhoudt deze contacten en contracten op zorgvuldige wijze.  

Dit doe je niet alleen, want je geeft leiding aan een team van vier personen (3,4 fte): een interne coach, een L&D specialist die o.a. verantwoordelijk is voor het leiderschapsprogramma, een L&D coördinator die het starters-traineeship coördineert en een L&D officer, die verantwoordelijk is voor alle uitvoerende werkzaamheden (planningen e.d.). Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van dit team en voert ook de functioneringsgesprekken. Als Manager L&D rapporteer je direct aan de HR-manager, en ben je business partner voor de verschillende leidinggevenden en managementteams binnen de organisatie.  

Wat maakt jou een OGD’er

  • Je bent slim en leergierig.
  • Je vindt het leuk om ook buiten werktijd met collega’s om te gaan en bij te kletsen tijdens de vrijdagmiddagborrel. 
  • Je werkt graag samen met enthousiaste, slimme en (soms) eigenwijze collega’s.
  • Je hebt de ambitie om jezelf te blijven ontwikkelen en je hebt je carrière graag in eigen handen.

Luister mee met OGD

Sollicitatieprocedure

  • Je sollicitatie

    We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen een week weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.

  • De kennismaking

    We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.

  • Het inhoudelijke gesprek

    Bij het vervolggesprek gaan we iets dieper de inhoud in. We schatten je kennisniveau in en daarnaast krijg jij opnieuw de kans kritische vragen te stellen.

  • De aanbieding

    Meestal zijn twee gesprekken voldoende om een duidelijk beeld van elkaar te krijgen. Als we elkaar nog steeds (minimaal) net zo leuk vinden als op het eerste gezicht, dan verwelkomen we jou als gloednieuwe OGD’er!

Interesse of vragen?

    Ga naar de bovenkant