Medior Systeembeheerder Co-Sourcing
Locatie
- delft
- amsterdam
Carrièretype
- Professional
Vakgebied
- Infrastructuur
- Systeembeheer
Werkervaring
minimaal 1 jaar
Uren per week
40 uur
Dienstverband
vast
Wat krijg je van ons?
- een salaris dat op kan lopen tot 4300,- euro per maand (afhankelijk van je kennis en ervaring);
- een werkgever die in de Computable top 10 favoriete ict werkgevers staat;
- een jaarcontract met de intentie om dit na een jaar te verlengen voor onbepaalde tijd;
- de kans om aan de gaafste en uitdagendste projecten bij de grootste klanten te werken;
- een organisatie waar je jezelf kunt en wilt zijn;
- een goede werk-privé balans (overwerken doen we liever niet, de 26 vakantiedagen zijn er om gebruikt te worden);
- onbeperkte opleidings- (zowel intern als extern) en doorgroeimogelijkheden;
- een pensioenregeling en reiskostenvergoeding;
- de mogelijkheid om hybride te werken.
Wat neem je mee?
- 1 tot 2 jaar aantoonbare systeembeheer ervaring;
- servicedeskervaring: werken met ITIL en SMART documenten;
- MCSA 2016 of vergelijkbaar, MCSA Microsoft 365 of vergelijkbaar, CCNA of vergelijkbaar;
- een rijbewijs of de bereidheid om te reizen.
- een goede beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk);
- minimaal een hbo achtergrond (de enige echte harde eis).
Wat ga je doen?
Wil je graag breed inzetbaar zijn en snel groeien? Dat kan als medior systeembeheerder bij Co-sourcing! Wij leveren systeembeheerdiensten, remote en op locatie. Dit doen we vanuit een team, maar ook individueel op opdracht bij de klant. Aan onze 50+ MKB-klanten bieden wij een tweedelijns servicedesk met remote monitoring oplossing en regelmatig beveiligingsadvies. Bij ons kom je met alles in aanraking: klassiek serverbeheer, cloud beheer, networking, soms zelfs een stukje werkplekbeheer – you name it, we do it. En als we het nog niet doen en jij denkt dat het wel zou moeten voel je dan vrij om ons te vertellen hoe jij denkt dat het zit.
Met jouw collega’s assisteer je onze klanten bij het beheer van hun omgevingen. Je onderhoudt en beheert, maar geeft ook advies en je staat nooit alleen: de rest van het team fungeert als vraagbaak en achtervang. Doordat je bij meerdere klanten over de vloer komt leer je veel verschillende oplossingen en technieken kennen, en bij ons krijg je veel vrijheid en ondersteuning in het regisseren van jouw eigen oplossingen voor klanten. Samen met communicatieve en hulpvaardige beheerders ben jij de schakel tussen de klant en OGD. Let op, dit is geen saaie baan veilig op kantoor: je moet het leuk vinden om in contact te staan met de klant en mee te denken over hoe jij hun IT verbetert. Dat betekent proactief de klant en de gebruikers opzoeken. Je spot ook samen met jouw teamleider en accountmanagement kansen om de dienstverlening uit te breiden zodat OGD de klant nog beter kan helpen. Daarnaast kun je meedenken en meewerken aan functionele oplossingen voor al onze klanten en je steentje bijdragen aan dienstontwikkeling.
Wat maakt jou een OGD’er
- Je bent slim en leergierig.
- Je vindt het leuk om ook buiten werktijd met collega’s om te gaan en drinkt graag een drankje mee aan onze bar.
- Je werkt graag samen met enthousiaste, slimme en (soms) eigenwijze collega’s.
- Je hebt de ambitie om jezelf te blijven ontwikkelen en je hebt je carrière graag in eigen handen.
Luister mee met OGD
Voorbeelden van toffe projecten
De voorbereiding op de IPV6-projecten was het gaafste. Daaraan hebben we het succes te danken! Lees hier verder.
– Marco, Beheerder bij OGD ict-diensten
Dankzij Omnibus halen wij het maximale uit automatiseren. We hebben hierdoor een centrale plek voor onze scripts waaraan iedereen kan bijdragen (van DevOps engineers tot servicedeskmedewerkers) en waarvan iedereen kan profiteren. Lees hier verder.
– Jelle, beheerder bij OGD ict-diensten
Sollicitatieprocedure
Je sollicitatie
We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen een week weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
De kennismaking
We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
Het inhoudelijke gesprek
Bij het vervolggesprek gaan we iets dieper de inhoud in. We schatten je kennisniveau in en daarnaast krijg jij opnieuw de kans kritische vragen te stellen.
De aanbieding
Meestal zijn twee gesprekken voldoende om een duidelijk beeld van elkaar te krijgen. Als we elkaar nog steeds (minimaal) net zo leuk vinden als op het eerste gezicht, dan verwelkomen we jou als gloednieuwe OGD’er!
