Senior Systeembeheerder I&AM regio Rotterdam

Senior Systeembeheerder I&AM regio Rotterdam

Solliciteer
SHARE:

Locatie

  • delft

Carrièretype

  • Professional

Vakgebied

  • Infrastructuur
  • Systeembeheer

Werkervaring

minimaal 5 jaar

Uren per week

40 uur

Dienstverband

vast

Wat krijg je van ons?

  • een salaris dat op kan lopen tot 6100,-  euro per maand (afhankelijk van je kennis en ervaring);
  • een werkgever die in de Computable top 10 favoriete ict werkgevers staat;
  • een jaarcontract met de intentie om dit na een jaar te verlengen voor onbepaalde tijd;
  • de kans om aan de gaafste en uitdagendste projecten bij de grootste klanten te werken;
  • een organisatie waar je jezelf kunt en wilt zijn;
  • een goede werk-privé balans (overwerken doen we liever niet, de 26 vakantiedagen zijn er om gebruikt te worden);
  • onbeperkte opleidings- (zowel intern als extern) en doorgroeimogelijkheden;
  • een pensioensregeling en reiskostenvergoeding;
  • de mogelijkheid om hybride te werken.

Wat neem je mee?

  • Minimaal vijf jaar werkervaring als Systeembeheerder, of in een vergelijkbare rol;
  • kennis van Azure en ITIL;
  • een AZ-104 certificering;
  • een AZ-400 certificering, of de wil deze te behalen;
  • ervaring met AD en Azure AD, Azure Dev-Ops (pipelines), conditional access, en Powershell;
  • ervaring met ServiceNow, Sharepoint en Office 365;
  • een goede beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk).
Solliciteer direct

Wat ga je doen?

Het IAM team is verantwoordelijk voor het stabiel houden, en continu verder professionaliseren van een aantal functionaliteiten die als gemene deler IAM hebben. De omgeving is gebaseerd op infrastructure as code en bestaat globaal uit de volgende technieken: AD, (MS based) interne DNS, AAD SSO, Conditional Access, Hello ID, Azure AD application proxy, Interne PKI omgeving, Privileged access mechanismen op basis van Beyond Trust EN Azure PIM, en authorisatiebeheer. Daar waar het kan is er geautomatiseerd met behulp van desired state configurations, en pipelines in Azure DevOPS.

Ten aanzien van authorisatiebeheer denk je mee met de teams over de best haalbare oplossing. Je laat je niet uit het veld slaan door operationele complicaties die authorisatiemethodieken met zich mee brengen maar zoekt naar hoe je haalbare stappen kunt maken die (risico gedreven) veilig genoeg zijn. Niet te veel en zeker niet te weinig. Ervaring met de uitdagingen die komen kijken bij RBAC modellen, self service password resets, attestatie modellen zijn een pre.

Je haalt energie uit het robuuster maken van de omgeving. Incidenten en wijzigingen los je adequaat op met constant in je achterhoofd de vraag: kunnen we iets doen om het aantal incidenten en changes kwalitatief hoog af te handelen, en er minder werk of doorlooptijd voor nodig hebben. Voorstellen leg je voor aan collega’s en de product owner.

De kennis die je hebt deel je daarnaast met je collega’s door het begeleiden van de andere beheerders (binnen heel OGD) en de servicedesk. Het team werkt volgens een Agile methodiek om snel nieuwe functionaliteiten toe te kunnen voegen aan de omgeving. Het doel van het team is ook om de meeste taken vergaand te automatiseren door middel van scripting en automated testing, zodat we snel kunnen reageren op zowel vragen uit de klant als kansen die nieuwe technologieën bieden. Hier heb je dus ook een grote interesse in, en liefst zelfs al wat ervaring mee.

Zie jij jezelf wel als OGD’er?

  • ´Samen slimmer’ is ook jouw motto. Je leert graag bij op onze OGD University én onderwijst ook junioren met jouw opgedane kennis en ervaring;
  • je maakt graag tech-vrienden op het werk. Je gaat graag naar OGD-borrels, game-avonden, technische uitjes, pizzasessies en sportwedstrijden;
  • je werkt graag samen met enthousiaste, slimme en (soms) eigenwijze collega’s. Samen gaan jullie voor de beste dienstverlening voor de klant;
  • jij wilt jouw richting bepalen en uitblinken op jouw manier. Je hebt de ambitie om jezelf te blijven ontwikkelen en je hebt je carrière graag in eigen handen. Vastroesten zit er niet bij!

Ontmoet jouw toekomstige collega’s

Het oplossen van zo’n storing heeft veel impact, want de klant kan weer verder met zijn werkzaamheden. Dat geeft extra veel voldoening. En naast mijn reguliere werkzaamheden geniet ik erg van het lesgeven. Dat is toch wel één van de leukste dingen die ik doe.

– Marcel Wieser, Systeembeheerder bij OGD ict-diensten

Ik vind OGD een hele fijne organisatie omdat OGD’ers de dienstverlening echt willen verbeteren. ‘Samen slimmer’ en ‘kennis delen’ zit bij OGD’ers in hun dna. Je vindt altijd wel iemand die je op weg helpt om samen problemen op te lossen. Je kunt goed groeien bij OGD doordat je bezig bent en veel leert.

– Ben Koeling-Lem, Systeembeheerder bij OGD ict-diensten

Sollicitatieprocedure

  • Je sollicitatie

    We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen een week weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.

  • De kennismaking

    We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.

  • Het inhoudelijke gesprek

    Bij het vervolggesprek gaan we iets dieper de inhoud in. We schatten je kennisniveau in en daarnaast krijg jij opnieuw de kans kritische vragen te stellen.

  • De aanbieding

    Meestal zijn twee gesprekken voldoende om een duidelijk beeld van elkaar te krijgen. Als we elkaar nog steeds (minimaal) net zo leuk vinden als op het eerste gezicht, dan verwelkomen we jou als gloednieuwe OGD’er!

Interesse of vragen?

    Ga naar de bovenkant